Teksti: Pasi Untolahti

 Maan hallitus lupaili – niin ainakin ymmärsin – jättää työlainsäädännön heikennykset rauhaan, jos kiky-sopimukselle tulee riittävän suuri kattavuus. Kattavuus on 90 %:n luokkaa kaikista palkansaajista. Paperiliittokin on vastuullisena mukana.

Paikallisesta sopimisesta keskustelu käy päivä päivältä kiihkeämmäksi. Mitä sillä oikein tarkoitetaan? Paikallisia sopimuksia on paperiteollisuudessa tehty vuosikymmeniä.

Suomen yrittäjien ja maan hallituksen mukaan paikallinen sopiminen ei toimi Suomessa tarpeeksi hyvin. No, mikä mättää?

Kaiken kaikkiaan työlainsäädäntö lähtee siitä, että lait ja työehtosopimukset ovat minimi ehtoja. Niitä paremmin voi paikallisesti sopia.

Eli mitä muutoksia hallitus haluaa työlainsäädäntöön koskien paikallista sopimista?

Vastaus on: palkkojen ja työehtojen sopiminen alle työehtosopimusten minimiehtojen. Se on hallituksen toimesta lanseerattu ”paikalliseksi sopimiseksi”.

Tällä hetkellä ulkomaalaiseen työtekijään noudatetaan suomalaisia työehtosopimuksia, kun he työskentelevät Suomessa. Näin tehdään palkkojenkin osalta. Jos työlainsäädäntöön tulee viittaus, että minimipalkan alle voidaan sopia, niin silloin siitä voi sopia myös unkarilainen ammattimies, joka tulee Suomeen töihin. Kukakohan tuon huutokaupan voittaa?

No, katsotaan mitä kunnallisvaalien jälkeen tapahtuu…

Jälkikäsittely sekä arkkisalien ja paperivaraston alue saivat vuoden vaihtuessa uudet luottamushenkilöt. Arkkisalien ja paperivaraston luottamusmiehen tehtävää ryhtyi hoitamaan Jari Huomo. Jälkikäsittelyssä tehtävään astui Kim Joutjärvi. Huomo on aiemmin työskennellyt Myllykosken lakkautetulla paperitehtaalla ja Joutjärvi puolestaan on aikaisemmin paiskinut hommia Voikkaan vuonna 2006 sammuneella tehtaalla.

Kim Juotjärvi ehti ennen Kymille tuloaan käydä töissä myös UPM:n jämsänkosken tehtaalla.

Kim Juotjärvi ehti ennen Kymille tuloaan käydä töissä myös UPM:n Jämsänkosken tehtaalla.

Kumpikin miehistä kertoo kannustuksen luottamustehtäviin voimistuneen syksyn 2016 aikana.
– En olisi lähtenyt mukaan yhden tai kahden työntekijän pyytämänä. Ajan kuluessa huomasin kannatusta olevan laajemmalti ja päätin mitata suosioni, sanoo Jari Huomo.
Kim Joutjärvi haluaa vaikuttaa työpaikkansa asioiden kulkuun. Hän toivoo sopimisen kulttuuria takaisin työelämään ja haluaisi, että työehtosopimuksen heikot kohdat saataisi korjattua. Kumpikin uusista luottamusmiehistä on valmis keskustelemaan asioista kiihkottomasti ja sovittelevasti sekä työtovereiden että työnantajan kanssa. Joutjärvi tosin toteaa, että työnantajalla on tällä hetkellä hyvät pelikortit käsissään.
– Ehkä työntekijäpuolen kuitenkin kannattaisi joissakin tapauksissa katsoa, mihin omat kortit riittävät, sanoo Joutjärvi.

Uudet luottamusmiehet päivittävät työlainsäädäntöön ja työehtosopimukseen liittyvää osaamistaan kevään aikana luottamusmiesten perus- ja jatkokurssilla. He sanovat tiedottamisen olevan ongelma varsinkin vuorotyössä ja kertovat tekevänsä parhaansa tilanteen parantamiseksi.
– Koetan saada jokaisesta vuorosta kaverin, jonka kautta oikea tieto menisi eteen päin esimerkiksi sähköpostin välityksellä, sanoo Jari Huomo.