Kymin luottamus- ja työsuojeluasiamiesten jokasyksyinen tutustumis- ja opintomatka suuntasi tällä kertaa Lahteen Hartwallin virvoitusjuomatehtaaseen. Varsinainen kokous pidettiin Lahden Upseerikerholla. Matkalle osallistui 30 henkilöä.

Aikoinaan pinta-alaltaan Suomen suurimmassa rakennuksessa – Hartwallin Lahden virvoitusjuomatehtaassa – oli jo rakennusvaiheessa toteutettu turvalliset vierailureitit. Kulkuväylät oli eristetty tuotantolaitteista, mutta näkymät tehtaaseen olivat hyvät. Turvallisuuspäällikön ja varatyösuojeluvaltuutetun johtamalla kierroksella totesivat vierailijat saman ilmiö kuin paperi- ja selluteollisuudessa: tuotannon volyymi on suuri, mutta automaation ansiosta työntekijöiden määrä on pieni. Hartwallin Lahden tehdas on kuitenkin merkittävä työllistäjä. Siellä työskentelee noin 350 henkilöä.

Kuvia tuotantotiloista ei valitettavasti saatu. Kuten monessa muussakin tehtaassa, kuvaaminen oli kiellettyä.

Vaikka tilanne paperiteollisuudessa on haastava, ei kokouksessa sorruttu synkistelemään. Kuvassa edestä lukien Kemiran Kuusankosken yksikön pääluottamusmies Arto Seppälä, Kymin paperitehtaan johtaja Matti Laaksonen, Osasto 85 puheenjohtaja Ismo Salminen ja Chaefer Kallkin pääluottamusmies Pasi Heiskala.

Varsinainen kokous pidettiin Lahden Upseerikerholla, jonne saapui paperitehtaan johtaja Matti Laaksonen tuomaan Kymin johdon terveiset. Laaksonen kertoi monipuolisesti paperi- ja selluteollisuuden tämänhetkisestä tilanteesta, joka varsinkin paperin puolella on haastava.

-Toivottavasi Kymin integraatin hyöty ymmärretään käyttää hyväksi tulevaisuudessakin, sanoi Matti Laaksonen ja korosti jalostuksen eli arkin leikkauksen osuutta paperitehtaan tulevaisuudessa.

Ammattiosastojen edustajat kertoivat omat ajankohtaiset asiansa kokouksessa. Työsuojelussa merkittävä muutos on, että sellulle ja paperille tulee kokonaan erilliset työsuojeluorganisaatiot. Työntekijöiden kohdalla tämä merkitsee sitä, että sellu ja paperi valitsevat omat työsuojeluvaltuutettunsa. Yhteiskokouskäytännön toivottiin kuitenkin jatkuvan eriytymisestä huolimatta.

Kokouksen jälkeen kuultiin mielenkiintoinen esitys Upseerikerhon historiasta ja sen esineistä.

Kokousväki kiitteli paperitehtaan johdon osallistumista kokoukseen, mutta se, että turvallisuus- ja työsuojeluorganisaatiosta ei työnantajan edustajia paikalla näkynyt, ihmetytti monia.

 

Vuorokierron äänestyksen tulos

Paperitehtaan vuorokierron äänestyksessä äänioikeutettuja oli 191 henkilöä, joista äänioikeuttaan käytti 169 (88,5 %).

Lyhyt kierto sai 98 ääntä, joka on 58 % annetuista äänistä.
Pitkä kierto sai 71 ääntä, joka on 42 % annetuista äänistä.
Hylättyjä ääniä oli 0 kappaletta.

 

Teollisuusliiton Ristiinan ammattiosaston jäseniä vieraili 7.6. Kuusankoskella. Vierailu oli jatkoa kohta jo kymmenen vuotta kestäneeseen yhteydenpitoon Pelloksen vaneritehtaan ja Kymin sellu- ja paperitehtaiden työntekijöiden välillä.

Vierailu alkoi lounaalla Koskelassa, jonka jälkeen paperitehtaan johtaja Matti Laaksonen kertoi vieraille tehtaan toiminnasta ja vieraat esittivät omia kysymyksiään asiaan liittyen. Matkassa oli henkilöitä, jotka eivät aikaisemmin paperikonesaleissa olleet käyneet.

Pelloksen vaneritehtaan varapääluottamusmies Erkki Immonen ihmettelee omituista golfpallopeliä.

Teemu Kiiskisen johtamalla tehdaskierroksella ihmeteltiinkin koneiden massiivista kokoa. Arkkisalissa mm. A4-pakettien koneellinen käärintä herätti kummastelua. Automaatiosta johtuva työntekijöiden vähäinen määrä tuli vieraille yllätyksenä. Paperitehtaan lisäksi vieraat tutustuivat sellun uuteen kuivauskoneeseen.

Tehtaalta siirryttiin Uranpirtille pelaamaan Jukka Nokelaisen rakentamaa erikoista golfpallopeliä. Kolme parhaiten onnistunutta pelaajaa sai palkinnon. Pellos otti ykkös- ja kolmossijan ja Pertti Mäkelä tuli kisassa toiseksi.

Peli osoittautui niin mielenkiintoiseksi, että varsinaisen kisan jälkeen se oli lähes koko illan käytössä. Aurinkoiseen iltaan kuului pelin lisäksi saunomista ja grillausta. Aika kului rattoisan keskustelun merkeissä. Ensi vuonna on vuorossa kuusankoskelaisten paperiammattiosastojen vierailu Pellokselle.

Illan päätteeksi vieraat saivat mukaansa kuusankoskelaisia tuotteita sisältävän kassin.

Teksti: Jari Huomo
Kuva: Juha Viitala

Paperiliiton salibandyturnaus järjestettiin 13.4. Arena Centerissä Helsingin Myllypurossa. Kymin paperitehdas sai kuin saikin joukkueeseensa lopulta 12 pelaajaa. Matkaan lähdettiin Koskelan pihasta aamulla klo 8.

Ensimmäinen peli oli osastoa 32 vastaan. Ottelu oli varsin tasainen, mutta ehkä kymiläisillä vielä painoi pitkä matka jaloissa ja lopulta jouduimme myöntämään Pyrollin tällä kertaa paremmaksi numeroin 3-1.

Toisessa pelissä vastaan asettui Hämeenlinnan osasto 66. Saimme hyvän startin peliin ja siirryimme jo 2-0 johtoon. Hämeenlinnalla oli tuuriakin mukana ja onnekkaan pompun avustuksella he siirtyivät 3-2 johtoon. Meillä oli vielä loppusekunneilla tasoitusmahdollisuus rankkarilla, mutta onni ei ollut meille myötäinen, joten ottelu Hämeenlinnalle 3-2.

Kolmas ottelu pelattiinkin sitten osastoa 87 vastaan. Käytiin sopivasti syömässä juuri ennen peliä joten lasagne alkoi painaa vatsassa melko pahasti. Kirkniemen joukkue oli kaikessa parempi eikä loppunumerot olleet mitenkään väärin pelitapahtumiin nähden: 11-0 tappio oli selvä eikä jättänyt jossittelua.

Päivän neljäs ja samalla viimeinen peli pelattiin pienen tauon jälkeen. Vastaan asettui Lahden joukkue, joka huokui pelikokemusta ja nuoruutta. Pistettiin kampoihin se mitä vielä löytyi, mutta lopulta Lahti kuittasi oikeutetusti 10-4 voiton.

Paluumatkalle lähdettiin pelien jälkeen ja sovittiin, että ensi vuonna yritetään uudestaan. Turnaus oli mukava tapahtuma eikä meitä sen suuremmin harmittanut tulos.

Syksyn saapuessa on tarkoitus käynnistellä vakituista säbävuoroa. Kaikki asiasta kiinnostuneet seurailkaa Intranettiä. Sinne laitetaan tietoa pelivuorosta, kun asiat edistyvät.

Joukkue lupaa pelata myös ensi vuoden turnauksessa.

Paperiliiton puheenjohtaja Petri Vanhala oli mukana, kun Kymin sellu- ja paperi tehtaiden luottamus- ja työsuojeluasiamiehet kokoontuivat kansainvälisenä turvallisuuspäivänä (26.4.) Koskelassa. Ennen kokousta Vanhala kävi tehtailla tapaamassa työvuorossa olleita työntekijöitä.

Kiky-tuntien poistaminen on yksi työehtosopimusneuvotteluiden tavoitteista, sanoo Petri Vanhala.

 

Ammattiosastojen 19 ja 85 järjestämä turvallisuuspainotteinen kokoontuminen veti paikalle yli 30 työtekijää. Vanhalan lisäksi puheaikaa oli varattu Integraatin johtaja Jyri Kylmälälle, UPM:n Suomen sellutehtaiden turvallisuuspäällikkö Aki Huomolle, Kymin turvallisuuspäällikkö Tuomo Lidenille ja paperitehtaan turvallisuus- ja ympäristöpäällikkö Anna Laksiolle.

Vanhala toivoi tulevan hallituksen ymmärtävän vientiteollisuuden merkityksen Suomen taloudelle.
-Toimintaedellytyksiä ei saa heikentää niin, että yritykset alkaisivat siirtää tuotantoaan muihin maihin. Energian hinta on yksi suuri tekijä. Energiaveron palautukseen ei saa puuttua, sanoi Petri Vanhala.
Työehtosopimusneuvotteluiden Vanhala sanoi alkavan toden teolla aikaisintaan alkusyksyllä. Vanhala arveli muiden liittojen nojaavan Teollisuusliiton ja Paperiliiton neuvottelutulokseen.

Jyri Kylmälä korosti Kuusankosken tehtaiden merkitystä koko seutukunnalle.

 

Tehtaanjohtaja Jyri Kylmälä korosti puheenvuorossaan Kymin tehtaiden merkitystä seutukunnalle.
-Kerrannaisvaikutuksineen paperi- ja selluteollisuus ovat merkittäviä työllistäjiä ja tuovat sitä kautta runsaasti verotuloa yhteiskunnan pyörittämiseen, muistutti Kylmälä.

Aki Huomo kertoi sellutehtaiden turvallisuuden kehityssuunnitelmista. Uutta on mm. Kymillä viikon 19 seisokissa käyttöön otettava työn aloituslupa -käytäntö. Anna Laksio kävi läpi paperitehtaan turvallisuuden tunnusluvut ja työntekijöiden edunvalvojat pitivät omat ajankohtaiskatsauksensa.

Virallisen osuuden jälkeen kokoukseen osallistuneilla oli mahdollisuus saunomiseen Koskelan saunatiloissa. Kokouksen päätteeksi nautittiin päivällinen.

Pilkkikilpailut pidettiin 2.3. kirpeän viiman puhaltaessa. Tuulisesta säästä huolimatta lähes 30 kalastajaa tavoitteli osastojen 19 ja 85 pilkkimestaruutta. Pilkkijöiden lisäksi kymmenkunta henkilöä oli saapunut nauttimaan ulkoilusta ja Uranpirtin emännän loihtimasta kattauksesta.

Kovat kalamiehet potretissa palkintojen jaon jälkeen. Vasemmalta Heikki Sorsa, Tauno Sorvali, Jouko Pessa ja Pekka Huotari.

Olosuhteet jäällä olivat varsin haastavat. Tuulen tuivertama puhdas jää oli liukas, joten liukuesteet kengissä olivat tarpeen. Kilpailu alkoi klo 9:00 ja aikaa pilkkimiseen oli varattu klo 13:00 asti, minkä jälkeen saaliit punnittiin. Punnituksen jälkeen tutustuttiin Uranpirtin ruokapöydän antimiin ja lopuksi oli vuorossa palkintojen jako.

Työssä olevista henkilöistä kovimmat kalamiehet löytyivät tällä kertaa osastosta 85. Eläkeläisten sarjan ehdoton ykkönen oli osaston 19 Tauno Sorvali. Suurimman kalan, 458 grammaa painaneen ahvenen, nappasi osaston 85 Kari Haaraoja. Osastojen välisen kisan voitti osasto 85. Alla eri sarjojen ”kolmen kärki”

Miehet:

  1. Pekka Huotari          3143 g           os. 85
  2. Toni Relander           1353 g           os. 85
  3. Marko Niilo-Rämä     721 g           os. 19

Naiset:

  1. Kaarina Sorsa            155 g            os. 85
  2. Anja Tarkiainen          35 g             os. 19

Eläkeläiset:

  1. Tauno Sorvali           3027 g           os. 19
  2. Jouko Pessa              2185 g           os. 85
  3. Jukka Syrjänen         1304 g           os. 19

Perheenjäsenet:

  1. Heikki Sorsa             1125 g
  2. Juha Mäkelä               150 g

Nuoret:

  1. Emil Niilo-Rämä       164 g
  2. Lilja Bragge              ohiuinti

 

Paperiliiton kokonaisjäsenmaksu aleni. Jäsenmaksuprosentti vuodelle 2019 on 1,3.

Jäsenmaksu aleni, koska Finanssivalvonta on vahvistanut vuodelle 2019 työttömyyskassan jäsenmaksuksi 0,3 prosenttia.

Näin kokonaisjäsenmaksu on vuonna 2019 1,3 prosenttia aikaisemman 1,49:n sijasta. Jäsenmaksut alenivat monilta muiltakin työttömyyskassoilta. Alenemat ovat keskimäärin 10 prosenttia. Paperityöväen työttömyyskassan jäsenmaksu on SAK:laisten liittojen alhaisin ja se myös aleni eniten, 39 prosenttia. Voit lukea koko uutisen jäsenmaksun alenemisesta täältä.

Osaston syyskokous pidettiin 13.11.2018 ammattiosastojen toimitalolla.

Pasi Untolahti jatkaa Kymin paperitehtaan pääluottamusmiehenä.

Lähinnä osaston hallituksen jäsenistä ja läsnäolo-oikeutetuista koostunut väki valitsi Kymin paperitehtaan luottamusmieheksi Pasi Untolahden. Varapääluottamusmiehenä jatkaa niin ikään tuttu kasvo, Tapio Saarinen. Myös työosastojen luottamusmiehinä jatkavat samat henkilöt.

Paperiliiton tervehdyksen kokoukseen toi liittosihteeri Juhani Siira. Siiran mukaan keskustelut Metsäteollisuus ry:n kanssa uudesta työehtosopimuksesta ovat jo käynnistyneet. Varsinaisten neuvotteluiden Siira olettaa kuitenkin alkavan vasta syksyllä 2019. Tärkeistä sopimustavoitteista Siira mainitsi mm. työajan pidennyksen poistamisen ja kunnolliset palkankorotukset.

Liittosihteeri Juhani Siira muistutti kokousväkeä lähestyvistä eduskuntavaaleista.

 

Juhani Siira toivoo työntekijöiden muistavan vuoden 2019 eduskuntavaaleissa äänestää työväen puolueita. Siira on neuvossaan oikeassa. Äänestämättömyys ja väärät valinnat äänestyskopissa edellisissä vaaleissa saivat aikaan työväen olojen kurjistumisen.

”Ikävoimaa työhön” -kurssilla Kiljavan Opistolla opittiin, kuinka kunnolla rakennettu ikäohjelma auttaa jaksamaan paremmin työssä sekä vapaa-ajalla. Hyvinvointi ei kuitenkaan synny pelkästään hyvistä työoloista, työyhteisöstä ja johtamisesta. Siihen vaikuttavat henkilön oma terveys, toimintakyky ja osaaminen. Työpaikan ulkopuolinen toimintaympäristö vaikuttaa elämään ja muokkaa yksilön asennetta ja motivaatiota. Nämä asiat yhdessä säätelevät ihmisen työkykyä.

– Ihmisen suhde työhön muuttuu iän myötä, sanoo Simo Jästerberg

Ikäohjelmat ja ikäjohtaminen sen sijaan ovat useimmiten työnantajan vapaaehtoisuuteen perustuvia valintoja. Niin halutessa niissä voi vastata työntekijän koko ikäkaaren tarpeisiin. Usein ikäohjelmat ja ikäjohtaminen jäävät puheiden asteelle ja ikääntyneeltä työntekijältä vaaditaan samaa työpanosta kuin nuoremmilta. Paperi- ja selluteollisuudessa tämä tilanne on kurssille osallistujien mielestä tuttu. Ei edes työmarkkinajärjestöjen vuonna 2011 solmima raamisopimus työikämallista tuonut parannusta tilanteeseen. Tes-neuvotteluissa hyvinvointi- ja ikäohjelmat lakaistaan yleensä ensimmäisinä syrjään.

Vastuulliset yritykset ovat oivaltaneet, että työntekijää ei kannata puristaa viimeiseen pisaraan kuin sitruunaa. Ne ovat rakentaneet omat ikäohjelmansa, joista hyötyvät sekä työnantaja itse että työntekijä. Suurista yrityksistä mahdollisuuteen ovat tarttuneet mm. Abloy, Saarioinen, Oras ja Caverion Industria.

Kolmipäiväisen kurssin opettajana toimi Simo Jästerberg. Opiskelu sisälsi oppituntien lisäksi ryhmätöitä ja tehtäviä. Jästerberg sai oppijoilta kiitosta osallistavasta opetustavastaan.

Kiljavan opisto sijaitsee Sääksjärven rannalla. Osa oppitunneista voitiin pitää aurinkoisessa ulkoilmassa.